Klarheit sorgt für Akzeptanz
Ob Führungskräftewechsel, Einführung einer neuen Software oder die Zusammenlegung mehrerer Abteilungen. Veränderungsfälle sind zahlreich, aber nicht immer auf den ersten Blick als solche zu erkennen.
Ein gutes Change Management hilft Ihnen, frühzeitig Veränderungssituationen zu erfassen, zu planen und zu steuern. Es hinterfragt Veränderungsziele, bearbeitet im Raum stehende Konflikte und Emotionen und berücksichtigt die Interessen der Stakeholder. So schaffen Sie Klarheit und Akzeptanz.
Mit der Beratung bei der Planung und Durchführung des Changes, dem Coaching von verantwortlichen Führungskräften oder mit Trainings rund ums Thema Veränderung unterstütze ich Sie bei der Gestaltung Ihrer Veränderung. Sie nutzen meine Erfahrung und entwickeln Ihre Organisation.